法律顾问咨询方案协商调解裁员项目制度文本企业内训公开课

12月份公开课《2016年全国劳动领域典型案例及热点事件大盘点》

来源:本站时间:2016年11月02日浏览695次


· 地点:北京珀丽酒店 出行:地铁4号线将台站

· 时间:2016-12-15 星期四 9:00-17:00


· 地点:上海福朋喜来登由由酒店 出行:地铁4号线塘桥站3号出口

· 时间:2016-12-09 星期五 9:00-17:00


· 地点:深圳富苑皇冠假日酒店 出行:地铁龙岗线老街站

· 时间:2016-12-23 星期五 9:00-17:00


概述/Overview

一、“安乐死”再赔偿,企业怎会如此冷血

 来自云南彝良县深山的袁龙华今年38岁,原本在福建泉州中泉制釉有限公司做球模工。2015年8月1日早上9时许,连续工作约13个小时的袁龙华不慎掉入滚烫的浆池,导致烧伤面积达99%。在ICU病房抢救了2个月后,袁龙华总算捡回了一条命。其家属称,自去年10月8日后,中泉制釉公司便屡次拖延缴付治疗费,甚至暗示他们放弃治疗至死亡后再赔偿。(1月22日新华网)


1、看工伤48小时

2、8月1日发生事故,10月8日暗示放弃治疗,能否免除工伤责任?

3、“不慎”是否可成为企业免责或者部分负责的理由?


二、兰大二院保洁员疑因劳动纠纷欲跳楼

  中国甘肃网3月2日讯 据兰州晚报报道(首席记者 于永昭 见习记者 任泽昕)3月1日上午,兰大二院家属院楼内,一名大约50岁的妇女爬上兰大二院科研楼上要跳楼轻生。后经领导劝说,在消防人员的帮助下被解救下来。


1、真跳楼与欲跳楼

2、真跳楼的后果

3、欲跳楼,能否定性为违纪行为

4、如何梳导员工情绪?


三、博士讨要薪酬被判敲诈 6年申诉4次裁判终获无罪

  历经四次裁判、六年申诉,中国人民大学博士沈光朗终于被改判无罪,一洗背负多年的敲诈勒索罪名。

2005年,沈光朗与老板蔡得约定由其带领团队负责公司上市工作,事成后按集资额的7%奖励。2007年,该老板与香港一家公司达成股权买卖协议,沈光朗据此提出交易成功是其工作成果,要求老板依约支付1亿多港元的奖励。谈判无果,沈光朗被以涉嫌敲诈勒索罪刑拘,一审、二审、再审均被判刑2年。

沈光朗不懈申诉后,广东省高院近期再审认为,沈的行为不符合敲诈勒索罪的构成要件,改判无罪。


1、员工关系中的威胁,如何进行准确定性

2、如何应对员工的威胁式的交流?


四、男子质疑少发工资持菜刀砍女会计获刑

   北京晨报讯(记者 颜斐)认为工资计算有误,林某午休时间到财务室找女会计核算工资,后与会计和部门主任等人发生口角。次日中午,他持菜刀在员工食堂砍杀女会计颈部,后被同事夺下刀。北京晨报记者昨天获悉,顺义法院以故意杀人罪一审判处林某有期徒刑3年半,并赔偿伤者2.3万余元。


1、对员工情绪状态的评估

2、语言冲突中,基本的化解话术

3、不要把劳动争议引发为人身伤害


五、58同城员工抗议“996工作制”,姚劲波微博“沦陷”公司说是“常规性动员”(9月2日)

   近日,陆续有网友爆料称,58同城实行全员“996工作制”,即工作日早9点上班,晚9点下班、每周工作6天。消息传出后,58同城CEO姚劲波的微博就此“沦陷”。多位知情人士向重案组37号(微信ID:zhonganzu37)证实,所谓“996工作制”属实。


1、996是否符合法律规定

2、员工要加班费,用人单位能否安排员工调休?员工拒绝调休,可否定性为违纪?

3、员工对加班明细提出质疑,举证责任在员工还是在单位?

4、加班与值班,究竟有什么区别?


六、园长助理怀孕期降为清洁工 园方:调岗前不知(8月31日)

  8月26日,网友“亮13689”在自贡一论坛发帖,称其从事幼儿教育多年,任金豆子幼儿园园长助理,“园长得知我怀孕后,感觉我不能再为她带来经济利益,开始百般刁难,让我做清洁工,负责园内卫生,冲洗厕所……”该网帖一出,引发各方关注和网友热议。


1、对三期女职工,可否调岗降薪?

2、新装修的办公环境,三期女职工,能否拒绝来上班?

3、角色扮演:如何与三期女职工协商解除劳动关系?


七、刘伶利之死,靠什么获得保障(8月22日)

  据报道,2012年从兰州交通大学外语专业硕士毕业的刘伶利,进入兰州交大博文学院担任英语教师,2014年10月确诊患有卵巢癌。在治病期间,用人单位兰州交大博文学院以“旷工”的名义将其开除,并停缴医疗保险。


1、两种不同的医疗期

2、绝症员工的处理策略

3、对抗性休病假的处理

4、如何设计病休员工的解除方案

5、相较华为魏延政事件,两事件有何不同?


八、阿里4员工“抢月饼”被辞退冤不冤?

中秋节前夕,阿里巴巴的4个小伙伴因为抢月饼而要卷起铺盖离开公司了,就是因为这4名工程师为了秒杀阿里巴巴月饼,编了一个定时器,抢了124盒月饼,结果被解除劳动合同。


1、诚信在员工关系管理中的运用

2、在什么情况下,诚信可以作为单方解约的理由

3、诚信的边界与不可滥用


持续更新中



费用及优惠/Fee and Discount

费用:3500元/人(2人或2人以上报名,可享8.5折优惠,2975元/人)

Fee:RMB 3500/one person(More than 2 people sign up can enjoy 15% off discount, RMB 2975/one person)

培训对象:企业人力资源总经理、副总经理、人力资源总监、人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理、及人力资源部相关人员

联系人:张莉艳

电话:010-51657152-626

手机:13520597041

邮箱:zhangliyan@ulaw.biz



讲师介绍/Lecturer

刘昊斌 律师

Liu Haobin lawyer

北京市联拓律师事务所主任 、 中央电视台东方名家特邀讲师

Extension of Law Office in Beijing, famous CCTV Orient Guest Lecturer

工作经历:

Work experience:

多次受中国教育电视台邀请,登台讲授《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》

Invited by the China Education Television  on stage to teach the "Labor Contract Law", "Labor Contract Law" many times.

受北京电视台邀请,讲授、跟踪解析劳动合同法在司法实践中的运用和变迁

Invited by the Beijing TV , make a Lecture of the use and change of tracking resolve labor contract law in the judicial practice.

曾任北京仲裁委、中国国土资源航空物探遥感中心、安泰科技集团、诺和诺德、托普索、德国默克、博士伦、中国金融在线、成都索贝、德国GFK等国内多家大型企业的常年性劳动关系顾问

Used to be the labor relations consultant of Beijing Arbitration Commission, China Aero Geophysical Survey and Remote Sensing Center for Land and Resources, Advanced Technology Group, Novo Nordisk, Topsoe, Merck, Bausch & Lomb, China Finance Online, Chengdu Sobey, German GFK number of large domestic enterprises.

服务的公司里,包括德国、丹麦、日本、美国等大型外企,亦有事业单位、大型国有企业集团公司和民企集团公司。

The company which he serviced, including Germany, Denmark, Japan, the United States and other large foreign companies, there are also institutions, large state-owned enterprise group and private company.

为约翰迪尔、百威、德国科隆、中海油、飞利浦和联想集团等多家大型公司进行过内训,三大补偿与九大施压措施的原创培训体系,广受欢迎。

Make internal training for John Deere, Budweiser, Cologne, Germany, CNOOC, Philips and Lenovo Group and many other large companies conducted, Create Three Compensation and nine pressure measures training system.

作为劳动法支持团队,参与了华润旗下千人安置方案的制订实施和多家公司裁员项目,具有丰富的非诉服务经验。

As labor law support team, he participated in the formulation of the implementation of CRC's resettlement program and the thousands of companies downsizing projects, with a wealth of experience in non-litigation services.