主讲人：刘昊斌律师地点： 深圳 上海 北京 时间：7月27日深圳 9月8日上海 11月16日北京
课程背景： 随着中国经济下行压力和国际市场疲软，众多国内企业迎来内部调整期，或通过业务转移、公司合并分立重组提升效率，或通过组织架构调整部门撤并削减成本支出，上述调整都必然涉及"人员裁减和整合"，近年来被整合员工不仅关注裁员补偿高低，更开始关注裁员方案的公平性和透明性，加之各地劳动法差异和司法实践的变动，企业裁减特别是规模裁减是风险较高的一项人力资源活动。企业如何平稳快速推进结构调整和人员安置，不仅关系到企业的成本和风险，更关乎企业长期的经营效率。 课程对象：总经理、人力资源总监／经理／主管／专员、法务顾问、其他高层管理者
主讲人：刘昊斌律师地点：北京 上海 时间： 10月20日北京 11月9日上海
实践中因企业整体的绩效改革、组织架构调整，往往会发生人事异动。而对于关联公司或集团公司而言，项目的撤并、整合也必然带来人事大规模异动，其中调岗调薪就是非常常见的一种人事异动方式。本次课程将针对调岗调薪中的各种调整，从异动合规风险、异动环境及主体分析方面切入，从实际案例出发讲解，结合律师多年的办案经验，总结出在此过程中万万不能犯的N个错误，为HR提供综合性的风险防范和争议控制方案。 In the practice of the overall performance reform and organization structure adjustment in an enterprise, reshuffle always happens. For associated companies and group companies, the removal or integration of a project is sure to bring mass changes in human resources, including the salary and position adjustment, which is the most common kind of personnel changes. This course will focus on various adjustments in position and salary change and be given with practical cases from dynamic compliance risk and dynamic environment. The lecture has summed up N mistakes that mustn’t be done integrating with his many years lawyer working experience and provides HR comprehensive risk prevention and control scheme.
主讲人：刘昊斌律师地点：上海 北京 深圳时间：9月7日上海 9月15日北京 10月27日深圳
当HR们关注法律的规定，还要努力厘清什么叫不胜任，什么叫客观情形发生重大变化时，HR与法务的界限，越来越模糊。以法务的视角去面对劳动争议，更多时候HR受到的是法律的限制，而不是法律的支持。法律会告诉HR，这不能做，那也不能做。但是协商技能会告诉HR，什么是可以做的，什么是可以解决问题的。 本课程不是一堂知识课，无法提供更多新的知识给到您。但是知识的获取，越来越容易，一堂知识课，不能询度娘。本课程是一堂专业的技能课，它会启迪思路，会教会您想象不到的解决之道。
破解全面二胎、女职工三期、“泡病假” 与15种法定假期管理中的疑难杂症
主讲人：杨璐律师地点： 北京 上海 深圳时间：8月17日北京 9月7日上海 10月26日深圳
2016年《人口计生法》修改，“晚婚假取消”、“全面二孩”政策落地、“生育假期调整”给企业内部管理（三期、病假等）带来了新挑战，在传统员工关系领域，三期女职工由于涉及劳动法规、生育保险、女职工劳动保护，往往成为企业用工管理的难点所在，一旦劳资双方失去信任，随之而来的是长时间的管理对抗，而违法解雇则多数面临恢复劳动关系的“惩罚”，不仅要支付长达1年左右的工资损失，而且还将给企业管理权威造成严重挑战。 另一方面，近年围绕假期（主要是病假与年休假）的各类争议不断攀升，比如病假与所涉及的“泡病假”、“医疗期”问题长期困扰着HR管理者。而“年休假”则成为成讼率最高，企业败诉率最大的劳动争议类型。随着晚婚假、晚育假政策调整，企业是否有必要修订规章制度，如何控制各类假期管理的法律风险，将直接影响企业的用工成本和风险。 我们将邀请对劳动争议有深入研究的法律实务专家，系统梳理女职工三期、医疗期、停工留薪期，病假、年休假等各类假期常见争议案例，通过真实案件的复盘分析为企业提供行之有效的解决方案。
主讲人：杨璐律师地点：北京 上海 时间：7月20日北京 8月11日上海
课程背景 工资、工时、加班及休假牵涉每个员工的切身利益，处理不当就会引发或激化劳资矛盾，是劳动争议和纠纷的高发地带。同时，由于工资福利、工作时间、休假等问题的法律法规及地方性规章众多，标准不一，使得HR们在处理以上问题时容易出现适用混乱的情况。因此，如何在法律规范的框架内构建与保障劳动者的合法利益，控制企业用工的成本，轻松处理HR在日常管理中面临的困惑，解决潜藏的危机和实际操作的难度，本次培训为您提供行之有效的解决方案。 课程对象 企业人力资源总经理、副总经理、人力资源总监、人力资源经理、法务总监、法务经理及人力资源部相关人员
主讲人：刘昊斌律师地点：上海 北京 时间：6月9日上海 7月20日北京
您知道盲目进行劳动合同解除，会给企业带来巨大的风险，和高昂的经济损失么？当企业想和员工解除劳动合同时，是否对员工进行过心理分析？是否知道如何通过分析员工的心理，来控制事件的发展进程？是否知道怎样处理能最大限度控制劳动争议的发生，降低企业用工成本及风险？是否知道HR的三个沟通方向是什么及如何沟通？如何分析员工在各个时期的心理特点及行为模式？HR又应该有怎样的处理策略呢？以上问题，将由资深劳动法律专家，联拓律师事务所刘主任带您逐一解决，联拓为企业提供切实可行的实操解决方案，防控企业迫在眉睫的最大劳动法律风险。
主讲人：杨璐律师地点： 深圳 上海 北京 时间：4月27日深圳 5月12日上海 9月15日北京
在企业员工关系管理过程中，一部行之有效的员工手册可以有效扩大企业的用工自主权，构建和谐员工关系，反之一部无效或无用的规章制度常会诱发劳动争议并成为企业败诉的直接原因。 实践中，很多用人单位依然存在着制度缺失、或繁杂而无用的情形，那么，不合规的员工手册会给企业在日常员工关系管理带来哪些法律风险？企业劳动规章制度具体有何重要作用？规章制度有哪些重要分类？各项规章制度如何设计和撰写？如何合法有效地制定和公示规章制度？如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？ 通过本次培训将结合大量实际案例，使HR理解和掌握员工手册及各类规章制度的基本知识及制订方法、原则、技巧和制定、公示要求，避免制定规章制度的误区和劳动用工风险，减轻企业用工成本。从法律角度及人力资源实际操作状况提出切实可行的员工手册体系及相应的应对方案，在法律框架内保障企业利益。
主讲人：刘昊斌律师地点：深圳 上海 北京 时间：4月28日深圳 5月12日上海 9月14日北京
辞退、裁减员工是HR必须处理，又是最难处理的实际工作，被辞退的员工往往情绪激动，难以控制。如果HR人士处理不好，不仅影响双方心理健康，严重者可能会威胁企业运营及员工的人身安全。所以，HR与员工的谈判技巧显得尤为重要。 面谈是企业降低用工风险，减少经济损失的有效途径，特别是在辞退员工的程序中表现的尤为突出。在日常工作中，企业因经济状况、项目工程的变动，或是员工本人的工作能力而裁掉中上层的员工，这也是企业最不想而又不得不做的决定。相比普通员工来说，中上层的员工已经处在一定的社会位置，有很强的社会认知力，与他们进行辞退面谈，就不能简单的只考虑其性别、年龄、家庭、经济状况等，对此刘昊斌律师就为我们列举出了几个案例，通过案例分析出在辞退高管面谈中，还有哪些最重要的考虑因素。
主讲人：刘昊斌律师地点： 上海 北京 时间：5月11日上海 6月16日北京
一、合规支持；二、取证支持；三、方案支持与路径选择；四、话术支持；五、面谈支持；六、文本支持。
主讲人：刘昊斌律师地点：上海时间：4月14日上海
2016年11月30日，最高人民法院正式发布《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要（民事部分）》（以下简称《纪要》），为此前网传的2015年12月《全国民事商事审判工作会议纪要（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）画上了句号。与《征求意见稿》相比，《纪要》突出的亮点之一在于，最高院明确对“末位淘汰制”说不。《纪要》第29条明确规定：“用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金”，“切除”了《征求意见稿》中的“尾巴”——“但劳动合同另有约定的除外”。 企业在人事管理中不可避免地会遇到员工不能胜任工作、末位淘汰的情形。如果存在不能胜任工作的员工，一方面会直接降低工作效率，不利于工作的顺利进行，另一方面也会影响团队合作，打击团队士气。因而对于企业，不胜任员工的处理是一项非常复杂但却又及其重要的管理工作。 本文通过对实践中常见的典型的不胜任员工、末位淘汰解除案件进行分析，探讨不胜任员工处理中企业经常会遇见的问题，并提出一些具体操作建议，供企业HR在实际管理中进行参考。
主讲人：杨璐律师地点：上海 北京 时间：4月13日上海 5月18日北京
“工欲善其事，必先利其器” “合同规范化 流程标准化 表单证据化” 本次培训立足于通过51份人力资源日常管理涉及的文本、协议、表单示例，结合真实具体的实务案例对它们进行解读，为企业建立一个基于规范化框架的人力资源管理模型——即以“入职”、“在职”、“离职”这三大用工环节为框架，体系化梳理和评析不同用工环节下的管理节点控制，通过各项文本、协议、表单防范潜在法律风险、应对劳资争议，规范化操作程序管理，实现“制度上的标准化”、“执行上的流程化”、“管理上的柔性化”的效果。 对HR全程表单一网打尽。
主讲人：杨璐律师地点：北京 上海 时间：4月20日北京 6月8日上海
试用期管理中常见管理困惑；考勤管理中常见管理困惑；三期女职工常见管理困惑；病假员工常见管理困惑；在劳动关系终止与解除时常见管理困惑；员工离职时常见管理困惑
主讲人：刘昊斌律师地点：北京 深圳时间：4月20日北京 5月25日深圳
对于企业而言，劳动合同的解除是一件执行难度大、法律风险高、衍生问题多的事情。但HR管理层却不得不迎难而上，因为企业人员的优化管理，关系到企业运营与持续发展。由于担心不必要的风险，多数企业在HR管理流程中大量采用协商解除，甚至使之成为除到期终止外的唯一解除方式。然而，随着员工追求利益最大化的现象愈加普遍，“协商解除越来越难”成为众多企业共同面对的问题。
主讲人：刘昊斌律师地点： 上海 北京 深圳时间：4月13日上海 5月18日北京 6月23日深圳
一、目前公司绩效管理制度的现状分析;二、绩效管理中，员工常见的对抗行为及常见诉求;三、对员工的绩效管理，HR与业务部门如何配合和取证;四、绩效改进计划的实施方式;五、绩效改进过程中的变通措施;六、公司整体绩效不佳时的减员措施
12月份公开课《2016年全国劳动领域典型案例及热点事件大盘点》
主讲人：刘昊斌律师地点：北京 上海 深圳时间：12月15日北京 12月9日上海 12月23日深圳
一、“安乐死”再赔偿，企业怎会如此冷血 来自云南彝良县深山的袁龙华今年38岁，原本在福建泉州中泉制釉有限公司做球模工。2015年8月1日早上9时许，连续工作约13个小时的袁龙华不慎掉入滚烫的浆池，导致烧伤面积达99%。在ICU病房抢救了2个月后，袁龙华总算捡回了一条命。其家属称，自去年10月8日后，中泉制釉公司便屡次拖延缴付治疗费，甚至暗示他们放弃治疗至死亡后再赔偿。（1月22日新华网）
主讲人：孙园园律师地点：北京时间：2016-12-15北京
严重违纪解除是用人单位常用的解除理由之一，也是发生劳动争议概率最高的解除方式，更是用人单位常常败诉的原因！如何制定和使用好规章制度？如何认定严重违纪？如何让违纪行为能够被固定并予以证明？各类违纪行为如何取证和操作？……本次课程将从理论到实务向您做一个严重违纪的全面讲解，并通过一个个鲜活的案例让您了解各类违纪行为的具体操作流程及技巧，为您在具体工作中处理员工纪行为时提供切实有效的方案及帮助。
主讲人：杨璐律师地点：北京 上海时间：2016-12-15北京 2016-12-9上海
在企业员工关系管理过程中，一部行之有效的员工手册可以有效扩大企业的用工自主权，构建和谐员工关系，反之一部无效或无用的规章制度常会诱发劳动争议并成为企业败诉的直接原因。 实践中，很多用人单位依然存在着制度缺失、或繁杂而无用的情形，那么，不合规的员工手册会给企业在日常员工关系管理带来哪些法律风险？企业劳动规章制度具体有何重要作用？规章制度有哪些重要分类？各项规章制度如何设计和撰写？如何合法有效地制定和公示规章制度？如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？
主讲人：孙园园律师地点：北京时间：2016-11-18北京
严重违纪解除是用人单位常用的解除理由之一，也是发生劳动争议概率最高的解除方式，更是用人单位常常败诉的原因！如何制定和使用好规章制度？如何认定严重违纪？如何让违纪行为能够被固定并予以证明？各类违纪行为如何取证和操作？……本次课程将从理论到实务向您做一个严重违纪的全面讲解，并通过一个个鲜活的案例让您了解各类违纪行为的具体操作流程及技巧，为您在具体工作中处理员工纪行为时提供切实有效的方案及帮助。
主讲人：杨璐律师地点：北京 上海 深圳时间：11月18日北京 11月10日上海 11月25日深圳
在企业员工关系管理过程中，一部行之有效的的员工手册可以有效扩大企业的用工自主权，构建和谐员工关系，反之一部无效或无用的规章制度常会诱发劳动争议并成为企业败诉的直接原因。 In employee relationship management process, an effective employee handbook can effectively expand the autonomy of enterprises and employment, build a harmonious employee relations; conversely an invalid regulations often induce labor dispute and become the direct cause of losing business.
主讲人：刘昊斌律师地点：北京 时间：2016-11-17北京
年底是劳动争议多发时期，涉及绩效不达标、年终奖问题、年休假问题、劳动合同续订问题、索赔问题、离职问题、离职后的竞业限制履行问题……可以这么说，控制了年底这些法律风险，来年基本上就安稳了。但这些问题中蕴含的法律风险点，并非HR们能全面预见。