三期女职工产假期满未来上班有三种情形：

1、旷工；2、急事；3、病假。对于第一种情形可以解除合同，而第二种与第三种行为，是不能以旷工解除合同的。

HR在看到女职工未来上班的行为后，如何界定未到单位上班的真实原因？

本视频即为HR进一步界定原因，提供文本支持。

该文本同时亦为HR在发出本函后的进一步处理举措，提供合理性支持