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【聚焦热点答疑解惑】可口可乐向在华职工发雾霾补贴 不包含中国籍员工,这对吗?

来源:本站时间:2016年06月23日浏览552次


 



【小编按语】联拓律师事务所律师团队坚持每周研讨,交流办案心得,解读新的法律法规,持续升级风险防控体系,确保站在法律前沿,防范企业风险。今天我们分享的是:可口可乐向在华职工发雾霾补贴不包含中国籍员工,这对吗?联拓律所杨璐律师,将和大家一起分享,从劳动法角度切入该如何看待。


可口可乐向在华职工发雾霾补贴?雾霾现在竟然也有补贴了,这不免让人颇感惊讶,据了解,之前曾有报道称,许多高素质人才因中国恶劣的雾霾天气而选择离开,可口可乐公司为了留住这些人才,因此想这些在华职工发放雾霾补贴,但是,此项雾霾补贴并不包含中国籍职员。


雾霾天对人体的危害,相信大家是有目共睹的。据印度《印度时报》7月14日报道,可口可乐公司向驻华员工发放雾霾补贴以留住人才。此前已有业内报道称,许多高素质和经验丰富的外籍工人离开中国,因为严重空气污染使他们难以忍受。据报道,可口可乐公司的发言人拒绝透露具体的补贴金额,受益人数也不得而知。不过津贴补助大致占员工基本工资的15%。据称,这一补贴被称为“流动性计划”,目的是“从其他国家吸引合格人才”。


报道称,可口可乐需要为其正在中国黑龙江省哈尔滨市兴建的一个耗资1亿美元(约合6亿元人民币)的新工厂吸引大量人才。这座占地20万平方米的工厂上个月开始动工。它将有9条生产线,生产可口可乐、雪碧、芬达、美汁源和冰露等饮料。


据报道,此前日本电子巨头松下公司提供了一份“生活方式差异补助”,对影响生活质量的几大因素进行补偿,其中就包括空气污染这一项。由于松下公司当时明确把中国员工排除在领补贴之列,曾引起巨大争议,被批歧视中国员工。(新华网)


联拓律所杨璐律师解析:


文中可口可乐公司雾霾补贴只发给外籍员工的行为究竟算不算歧视中国员工,舆论纷纷扬扬自成各自观点,以上种种我们暂且放下不表,仅从劳动法角度切入评析一二:


“补贴”作为工资的一种,与“津贴”一样都属于工资的组成及表现形式之一,根据《关于工资总额组成的规定》,二者是指为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和为了保证员工工资水平不受物价影响及因其他特殊原因而支付给劳动者的金钱补助。实务中常见的补贴有午餐费补贴、住房补贴、交通补贴、车改补贴和通讯补贴等,它们按月按标准发放,纳入工资总额管理,发给谁以及发放标准一般由企业确定,这与文中的雾霾补贴看似有异曲同工之妙。


但需我们HR注意的另一重要原则是“同工同酬”原则,同工同酬是指企业对于技术和劳动熟练程度相同的员工在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,只要工作的岗位、职级、内容相同,就应获得同等的报酬,此处不仅指工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。


综上,可口可乐公司结合自身情况作出雾霾补贴只发给外籍员工决定看似并无不妥,实则违反了“同工同酬”原则,员工一方面可以向劳动保障监察部门要求可口可乐公司限期改正,逾期不改正的,则可口可乐公司面临着被经济处罚的风险;另一方面可以要求可口可乐公司依法补齐没有按照同等报酬分配办法支付中国员工的工资待遇差额,并且还可以以可口可乐公司没有按照同工同酬原则支付报酬,拖欠、克扣工资待遇为由向其提出辞职,要求其支付经济补偿金(支付的标准为工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金)。由此可见看似一个小的补贴问题,实则蕴含了很大的用工风险,HR不应轻视。