我们不是裁员杀手，我们是裁员利益平衡者。

在每一个裁员项目启动之初，我们都会遇到一些质疑：裁员是不是一件恶事？也会有一些HR带着疑问和纠结，向我们提出类似的问题。

裁员的善与恶，很难有一个定论。由于立场不同，感受不同，也会造成理解与看法迥异的结果。站在一部分员工的立场上，或者一部分维权律师的立场上，难免会得出裁员是做恶的一种结论，但是站在大局观上，裁员一事，是善或恶，就我本人而言，倒倾向于认为，是一种不得已而为之的手术。

企业招人不易，培养人更不易。一个员工，到了企业之后，从一开始到能够对企业有一定的贡献，企业是有投入的。如果没有任何理由和原因，相信没有企业会愿意把自己辛苦招来并培养出来的员工裁掉的。我们所遇到的裁员，多数是在企业已经严重亏损，难以维系地情形下，不得已而为之的一种外科手术。

所以从出发点这一个点上来说，企业裁员，有不得不为之的出发点。这一个点，是有正当性的。

如果企业已经到了这样的一种处境，选择裁员或者不裁员，可能会有两种发展方向。不裁员，继续这样做下去，可能企业整体性灭亡，现在企业里的所有员工，届时可能都会失去自己的工作，甚至届时连正常的经济补偿金，也未必能够得到；裁员，难说企业一定能够走出来，但是最起码给了企业一个机会，给了现在的员工未来工作稳定的一个机会，而且被裁掉的员工，也可以获得必要的经济补偿。

所以从结果的大局观上来说，裁员具有善性。

当然，裁员项目，对于律师而言，是一种最为典型的非诉项目，这种项目与诉讼项目最大的不同在于，诉讼是一方赢而另一方输的局面，所以作为诉讼律师来说，是追求己方赢而对方输的。而裁员不同，裁员最大的利益是稳定，企业追求稳定，员工追求合法的经济补偿，两者之间不存在一方赢另一方输的问题，裁员是可以企业与员工双赢的。

所以诉讼律师的零和思维，在裁员项目中，会成为障碍。