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我们是裁员利益平衡者

来源:本站时间:2016年06月17日浏览527次


我们不是裁员杀手,我们是裁员利益平衡者。


在每一个裁员项目启动之初,我们都会遇到一些质疑:裁员是不是一件恶事?也会有一些HR带着疑问和纠结,向我们提出类似的问题。


裁员的善与恶,很难有一个定论。由于立场不同,感受不同,也会造成理解与看法迥异的结果。站在一部分员工的立场上,或者一部分维权律师的立场上,难免会得出裁员是做恶的一种结论,但是站在大局观上,裁员一事,是善或恶,就我本人而言,倒倾向于认为,是一种不得已而为之的手术。


企业招人不易,培养人更不易。一个员工,到了企业之后,从一开始到能够对企业有一定的贡献,企业是有投入的。如果没有任何理由和原因,相信没有企业会愿意把自己辛苦招来并培养出来的员工裁掉的。我们所遇到的裁员,多数是在企业已经严重亏损,难以维系地情形下,不得已而为之的一种外科手术。


所以从出发点这一个点上来说,企业裁员,有不得不为之的出发点。这一个点,是有正当性的。


如果企业已经到了这样的一种处境,选择裁员或者不裁员,可能会有两种发展方向。不裁员,继续这样做下去,可能企业整体性灭亡,现在企业里的所有员工,届时可能都会失去自己的工作,甚至届时连正常的经济补偿金,也未必能够得到;裁员,难说企业一定能够走出来,但是最起码给了企业一个机会,给了现在的员工未来工作稳定的一个机会,而且被裁掉的员工,也可以获得必要的经济补偿。


所以从结果的大局观上来说,裁员具有善性。


当然,裁员项目,对于律师而言,是一种最为典型的非诉项目,这种项目与诉讼项目最大的不同在于,诉讼是一方赢而另一方输的局面,所以作为诉讼律师来说,是追求己方赢而对方输的。而裁员不同,裁员最大的利益是稳定,企业追求稳定,员工追求合法的经济补偿,两者之间不存在一方赢另一方输的问题,裁员是可以企业与员工双赢的。


所以诉讼律师的零和思维,在裁员项目中,会成为障碍。