这一段时间遇到一些退休案件。感觉退休案件的高发区域是国家机关、事业单位与国有企业。一般的民企与外企十分少。

梳理一下，常见的退休案件，不外乎为以下几种：

1、因无法办理退休而产生争议

员工无法办理退休，常见的原因有档案丢失、社保中断及因其它原因导致的无法退休的情形。档案丢失多是在员工流转与企业流转的过程中产生的，社保中断多是因为企业对员工作出了相应的处理之后，造成社保中断，多见于社保社会化的过程中。其它原因常见的是各地对退休材料的把握材料不同，或者有时候员工因为工龄问题与单位存在争议导致员工不配合退休等原因。

2、退休后退休金差额产生争议

员工在退休之后，发现自己的退休金少了，往往是跟同岗位的其它员工相比而知悉的。员工的退休金之所以少了，多是因为社保缴纳基数过低、退休之前做了内退处理（多高发于国企与事业单位）等原因造成的。

3、退休人员工伤待遇争议纠纷

目前退休人员发生工伤时，是可以做工伤认定的。但是由于退休人员没有工伤保险，而且意识中还普遍认为员工既然已经退休，与企业之间的关系就属于劳务关系，不再是劳动关系，不具备认定工伤的基础。所以此类争议目前正处于调整适应期。

4、退休人员劳动关系确认之诉

这一类争议多是因为误解而产生，员工之所以诉确认劳动关系，多数是为了提出未签订劳动合同的双倍工资、社保等诉求。这一类人员与企业之间建立的关系属于劳务关系，并不属于劳动关系，所以员工败诉率极高。

每一种退休案件，虽然诉求不同，但是基础基本上都跟退休存在一些关系。