在整体性裁员中，律师是一个不可缺少的角色。无论是前期策划方案，还是中期面谈，还是后期文本制作等，整个过程，律师往往具有不可代替性。

但是在裁员宣布大会上，律师的价值是什么呢？

我认为律师有以下价值：

1、作为一个法律的角色而存在

裁员的合规性十分重要。无论员工是否对公司的做法存在合规性质疑，律师在裁员大会中的出现，都在某种程度上，代表了法律，代表了公司在确定裁员方案时，是经过律师预审了合规性的。

2、体现了公司遵守与尊重法律的基本立场

由于律师代表了合规，所以其身影，必须表达出公司在裁员这一事件上的合规立场，表达出公司是希望在法律的框架之内，也员工解决裁员事件的。

3、可以约束突发性过激事件

无论是律师的职业印象，还是有经验律师的现场控场能力，都足以达到约束突发性过激事件的效果。

4、为律师的后期介入，进行铺垫

律师在这一场合的出现，是最为顺理成章的。这样律师在后期与员工面谈时，再出现就不至于过于突兀。

5、对员工现场的突发性问题，进行回应

如果有一些超过前期预期或者准备的新的问题的出现，律师可以代替总经理进行回复。律师的回复，往往更为职业化，会给公司留出更多空间。

6、对员工已经提出来的现场问题，可以散会后进行分析，进一步评估裁员的难度。