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6月17日北京珀丽酒店成功举办《离职管理中最棘手的89个问题及解决方案》

来源:本站时间:2016年06月17日浏览1221次


【联拓原创课程】6月17日周五-北京刘昊斌主任《离职管理中最棘手的89个问题及解决方案》


课程背景

   对于企业而言,劳动合同的解除是一件执行难度大、法律风险高、衍生问题多的事情。但HR管理层却不得不迎难而上,因为企业人员的优化管理,关系到企业运营与持续发展。

由于担心不必要的风险,多数企业在HR管理流程中大量采用协商解除,甚至使之成为除到期终止外的唯一解除方式。然而,随着员工追求利益最大化的现象愈加普遍,“协商解除越来越难”成为众多企业共同面对的问题。


课程大纲

一、员工主动辞职的9个棘手问题

1、员工辞职,单位能延期批准吗?

2、员工辞职,单位能否决定最后工作日吗?

3、辞职后发现怀孕,发生工伤能否撤销辞职?

4、邮件辞职、口头辞职、微信辞职有效吗?

5、管理人员能否约定超过30日的辞职预告期?

6、员工不辞而别怎么破?

7、员工辞职能否约定“代通金”?

8、可以约定员工与公司皆可以提前三十日辞职吗?

9、员工意气辞职,如何处理?

二、员工被迫辞职的9个棘手问题

1、单位通知员工长期休假属不提供劳动条件吗?

2、单位单方变更岗位属于不提供劳动条件吗?

3、单位欠付加班费能否索要离职补偿金?

4、工资连续多个月晚发能否索要离职补偿金?

5、规章制度轻微违法也能索要补偿金吗?

6、公司社保基数不合法能辞职要求补偿金吗?

7、被迫辞职的经济补偿金如何计算?

8、与直线经理发生冲突,可以辞职获得补偿吗?

9、克扣工资可以辞职获得经济补偿吗?

三、公司过错解雇的13个棘手问题

1. 试用期员工患病进入医疗期,如何实现不符合录用条件?

2. 未约定录用条件,试用期就不能解雇了吗?

3. 试用期6个月,2个月能决定解雇吗?

4. 如何描述员工的严重违纪行为?

5. 员工严重违纪的取证技巧?

6. 病假手续瑕疵能算旷工吗?

7. 不定时工作制员工能否要求进行考勤?

8. 规章制度未列明的违纪行为不能解雇了吗?

9. 如何进行规章制度的民主程序?

10. 严重失职的“重大损害”如何证明?

11. 公司能禁止员工非工作时间兼职吗?

12. 隐瞒工作经历算欺诈吗?

13. 被治安拘留能否解雇?

四、公司无过错解雇的12个棘手问题

1. 员工病假,公司能否不批准?

2. 抑郁症有24个月医疗期吗?

3. 员工病假期内,公司是否有权要求复核病情?

4. 医疗期满继续请病假能立即解除吗?

5. 医疗期解除必须经过劳动能力鉴定吗?

6. “不胜任工作”如何证明?

7. 日常工作辅导属于“不胜任培训”吗?

8. 不胜任“调岗”如何保证“合理性”

9. 第二次不胜任如何证明?

10. 公司搬迁一定属于“客观情况发生重大变化”吗?

11. 岗位撤销、部门撤销、业务外包属于“重大变化”吗?

12. 提供关联公司岗位算履行“协商程序”吗?

五、公司裁员的8个棘手问题

1、 协商解除需要报备吗?

2、批量协商解除过程中,如何确定解除顺序?

3、如何确定裁员补偿方案?

4、在裁员现场遇到员工录制视频怎么办?

5、如何处理裁员过程中一些过激事件?

6、如何处理裁员员工的社保报销问题?

7、如何处理裁员员工连续工龄问题?

8、如何提高裁员过程中的内部沟通成功率?

六、公司违法解除的9个棘手问题

1. 违法解除的2N如何计算?

2. 员工主张继续履行合同,工资损失如何计算?

3. 诉讼中合同到期,劳动关系能恢复吗?

4. 公司已找人顶岗,或者岗位被撤销,劳动关系会被判恢复吗?

5. 恢复期间要支付未休年休假赔偿吗?

6. 恢复期间要缴纳社保吗?

7. 员工在诉讼中同意从事其他任何工作,劳动关系能恢复吗?

8. 高管被违法解除,劳动关系一定不恢复吗?

9、继续履行败诉后,能否变更员工的工作岗位?

七、公司终止合同的10个棘手问题

1. 合同到期需要提前30天通知吗?

2. 合同到期前员工休病假怎么办?

3. 合同到期符合无固定条件怎么办?

4. 合同过期,单位还能终止合同吗?

5. 员工退休但不符合领取退休金条件,能终止吗?

6. 合同到期员工拒绝新岗位,公司有权单方终止吗?

7. 员工突然失踪怎么办?

8. 公司提前解散何时可以发“终止通知”?

9. 关店可否单方终止合同?

10. 终止合同经济补偿金08年前工龄要付吗?

八、经济补偿金、代通知金、赔偿金计发9个棘手问题

1. 经济补偿金是应发数还是实发数?

2. 经济补偿金包括加班费?

3. 前12个月中员工休产假,补偿金怎么算?

4. 前12个月中员工休病假,补偿金要还原正常收入计算吗?

5. 经济补偿金何时要分段计算?

6. 经济补偿金何时不分段计算?

7. 解除经济补偿金过高时,有没有省税的方法?

8. 销售人员的“代通知金”如何计算?

9. 赔偿金是否有12个月封顶?

九、特殊群体解聘的10个棘手问题

1. 外籍员工能约定“解除条件”吗?

2. 港澳台员工能“提前通知”解聘吗?

3. 劳务派遣员工能主张恢复派遣关系吗?

4. 劳务派遣员工违法退回如何赔偿?

5. 劳务派遣三期女职工泡病假不能退回吗?

6. 工伤职工一律不得解雇吗?

7. 职业病危害岗位协商解除要体检吗?

8. 三期女职工一律不能解除吗?

9. 15+5职工何时不能解除?

10. 停薪留职、内退员工解除有补偿金吗?

讲师简介

刘昊斌律师

北京市联拓律师事务所主任

著名劳动法实务专家律师

   15年从业经历,曾被中央电视台、中国教育电视台、北京电台、中国青年报、最高人民法院报、新京报、北京晨报、北京晚报、信报等各界媒体广泛采访和报导。

    多次受中国教育电视台邀请,登台讲授《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》,受北京电视台邀请,讲授、跟踪解析劳动合同法在司法实践中的运用和变迁。

    承办多起具有社会影响的案件,包括全国首例无固定期限劳动合同解除案、全国首例人事争议案、首例违法辞退后继续履行案、首例违法解除但判决不继续履行案等,受到各界媒体与电视台的追踪报导。

   具有丰富的非诉工作经验,先后为北京近千家企业提供服务。曾任英大传媒出版集团、诺和诺德、默克雪兰诺、博士伦、思源集团、中国金融在线、北京仲裁委等国内百家大型企业的常年性劳动关系顾问。

   擅长培训,培训风格以案例为依托,对案例作深度解读,立足于诠释法律与HR之间的关联,在提醒HR法律风险之余,还能解构HR所接触的管理风险和职业风险。

   为约翰迪尔、百威、宝马、罗氏、德国科隆、中海油、高露洁、飞利浦和联想集团等多家大型公司进行过内训,三大补偿与九大施压措施的原创培训体系,广受欢迎,其培训中的心理分析实务处理技巧,独树一帜。

   独自创办了北京市联拓律师事务所,联拓成立以来,培养了一批劳动法律师和讲师,构建了联拓的律师团队、市场团队与销售团队,基本使联拓成长为了北京一家较有名气的劳动法专业律师所,对企业实际运营具有深刻的理解。

   独创了“联拓双赢”式调解产品,以快速的时间、非诉调解的方式、双赢式的结果,广受资深HR与注重公司文化建议的企业所喜爱。

   作为劳动法支持团队,参与了华润旗下千人安置方案的制订实施和多家公司裁员项目,具有丰富的非诉服务经验。