【联拓原创课程】6月17日周五-北京孙园园律师《工伤争议处理指导（工伤认定、赔偿及纠纷调解）》

课程背景

   员工上下班途中发生交通事故、在公司洗手间摔倒、亦或在部门组织的羽毛球赛中受伤……这些情况，是否都是工伤？企业在员工受伤后应如何处理？如何为员工申报工伤？企业将承担哪些责任？员工康复后企业又是否可以解除劳动合同？退休人员，借调人员，派遣员工发生工伤又该如何处理，谁来承担赔偿责任？这一系列都是工伤事故处理中的常见问题。工伤一旦出现，风险高、责任大，且涉及大量专业知识和复杂的实操程序，HR遇到时往往不知从何下手。本次课程，将从最基本的工伤认定开始到最终劳动关系处理为止，通过讲解使企业对员工受伤是否属于工伤，及工伤发生后的一系列问题做一个全面系统的了解，不仅够全面掌握工伤的相关知识，更能了解处理各类员工发生工伤后的实操技巧，从而降低企业风险，更好的做好员工管理。

课程大纲

一、工伤及工伤认定

（一）工伤认定的关键

1.       劳动关系

2.       “三工”要素

3.       用人单位举证原则

（二）工伤认定与不认定的情形

1.       七种属于工伤的情形及解析

“工作时间““工作场所”“工作原因”

“履行工作职责”

“上下班途中”

“职业病”

2.       三种视同工伤的情形及解析

“突发疾病”“48小时”

3.       三种不得认定工伤的情形

（三）工伤认定的办理

1.     认定机构

2.     申请主体

3.     申请时间

4.     递交材料

5.     认定期限

6.     救济措施　

二、劳动能力鉴定

（一）劳动能力鉴定办理

1、鉴定组织

2、鉴定内容

3、申请主体

4、申请时间

5、递交材料

6、鉴定期限

7、救济措施

（二）再次鉴定与复查鉴定

三、工伤中的停工留薪期问题

（一）停工留薪期的含义

（二）停工留薪期的期限

（三）停工留薪期的待遇

（四）停工留薪期的确定

（五）停工留薪期的延长

（六）停工留薪期vs医疗期

四、工伤保险待遇

（一）工伤待遇的内容与承担主体

工伤保险基金承担项目

用人单位承担项目

（二）工伤复发与再发的待遇

（三）工伤待遇的变化与停止

五、特殊人员的工伤处理

（一）退休人员

（二）超过法定退休年龄农民工

（三）超过法定退休年龄而未办退休手续人员

（四）借调人员

（五）劳务派遣人员

（六）分包转包中的工伤问题

六、工伤与人身损害赔偿竞合问题

工伤与人损赔偿是否可以都主张？

哪些项目不能重复赔偿？

七、工伤员工劳动关系处理

（一）劳动关系的保留

用人单位不能解除也不能终止？

（二）劳动关系的解除与终止

1.法定解除与终止的条件

2.如何协商解除

讲师简介

孙园园律师

北京市联拓律师事务所合伙人，劳动法专业律师。

   毕业于西南政法大学，法学、管理学双学士，中国人民大学研究生;

专注于劳动法领域的理论研究与实践，重点研究方向为企业劳动关系体系构建及个案问题处理，致力于将法律风险防控贯穿于企业劳动关系管理中。为各类企业长期提供劳动法咨询服务，积累了丰富的实践经验。先后担任过几十家企业的劳动法专项法律顾问，为企业建立了完善的劳动关系体系及制度框架，有效防范劳动争议的发生。

   业务范围：员工手册制定与修订，劳动合同、保密协议、竞业限制协议、培训协议、解除劳动合同协议等劳动关系法律文本制定与完善，公司规章制度梳理，劳动争议调解，辞职、辞退设计，劳动法相关培训，劳动争议案件代理。

   先后服务的顾问单位主要有： 东芝三菱电机工业系统（北京）有限公司、北京华夏龙晖汽车电子科技股份有限公司、上海怡海纬讯网络科技有限公司北京分公司、中演票务通文化发展有限责任公司、北京建筑装饰设计有限公司、瞬联讯通科技（北京）有限公司、北京长宇利华液压系统工程设计有限公司、北京方正科技信息产品有限公司等。